2015. október 31-én zárul Kisvárdán a TÁMOP-2.4.5.-12/7-2012-0485 azonosító számú, „Rugalmas munkakörök, családbarát munkahelyek a közigazgatásban” elnevezésű projekt.
A Kisvárdai Közös Önkormányzati Hivatal a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében 2012. évben pályázatot nyújtott be, melyet sikeresen elnyerve fél éven keresztül valósultak meg az intézmény pályázati céljának megfelelő szakmai tevékenységei és programjai.
A Magyary program új fejlesztési célokat tűzött ki a közigazgatás elé, többek között a közszolgálati életpálya modell megreformálását. A projekt a maga sajátos eszközeivel kívánt hozzájárulni a közszolgálati tisztviselők humánerőforrás fejlesztési célkitűzéseinek megvalósításához. Az atipikus foglalkoztatás bevezetésével segíteni a munkavállaló egyéni igényeinek kielégítését, a stabil foglalkoztatást és a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének javítását.
A projekt ideje alatt az alábbi szakmai tevékenységek megvalósítására került sor:
- Megvalósult a projektben résztvevő munkatársak képzése a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan az új és átszervezett feladatokhoz illeszkedve 3 vezetői beosztásban lévő munkatárs, valamint a rugalmas foglalkoztatotti formákban betölthető munkakörökben dolgozók számára.
- Vezetői coaching szervezésére került sor az újszerű munkaszervezési megoldások hatékony megvalósítása érdekében.
- Elemző és összefoglaló tanulmányok készültek a munkafolyamatok és munkakörök racionalitásáról, átszervezéséről; a változásokhoz igazodva az SZMSZ, az ügyrendek és a munkaköri leírások szabályainak átdolgozásáról; az új típusú foglalkoztatás hatásainak vizsgálatáról a munkamegosztásra, a koordinációra és a belső szervezeti egységek kialakítására vonatkozóan szervezetfejlesztési javaslattal; az átvilágítás eredményei alapján, valamint javaslat kidolgozása azokra a munkakörökre, melyekben rugalmas munkaidő vagy más atipikus foglalkoztatás lehetséges; a munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakításának területén; az új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakításának és bevezetésének témakörében, valamint a coaching tevékenység eredményeit összefoglaló tanulmány.
- 2 db work-shop lebonyolítására került sor a munkafolyamatok és munkakörök racionalizálásáról, illetve átszervezéséről.
- A szakmai feladatokon túlmenően a hivatalnak jelentős eszközbeszerzésre nyílt lehetősége.
Kisvárdai Közös Önkormányzati Hivatal
4600 Kisvárda, Szent László u. 7-11.
Híreink 
